150+ knifflige Vakanzen erfolgreich besetzt

Ãœberlastet, unterbesetzt und keine neuen Mitarbeiter in Sicht?

Mit uns an Ihrer Seite gewinnen Sie Top-Mitarbeiter für Ihr Team 

Setzen Sie auf uns als wertvolle Ergänzung Ihrer Personalabteilung, um wieder die richtigen Menschen einstellen zu können.

Ihre Recruiting-Maßnahmen zeigen keine Wirkung mehr?

Wir sind darauf spezialisiert, Ihr Unternehmen als erweiterte Personalabteilung mit einem stetigen Zustrom qualifizierter Kandidaten zu unterstützen. Wir kombinieren die Stärken von Social-Media-Recruiting und Headhunting, damit Sie echte Talente einstellen können.

Current Progress
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Erfolgsquote: > 90 %
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Ihr Aufwand pro Woche: 1 bis 3 Stunden
Current Progress
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Dauer bis zu ersten Einstellung:  âŒ€ 23 Tage

Mit uns erhalten Sie qualifizierte Kandidaten
nutzlose Datensätze!

Mit uns erhalten Sie qualifizierte Kandidaten
nutzlose Datensätze!

Als auf Recruiting spezialisierte Agentur gewinnen wir durch maßgeschneiderte Kampagnen für Ihr Unternehmen frische IT-Talente. Doch bevor wir diese an Sie übergeben, werden diese von uns in persönlichen Vorgesprächen auf Herz und Nieren geprüft. Nur wer wirklich von seinen Fähigkeiten und auch von seiner Persönlichkeit in Ihr Unternehmen passt, wird auch an Sie weitergeben. So sprechen Sie nur mit echten Top-Kandidaten.

Vorgelagerte Personalabteilung

Mit uns erhalten Sie nicht nur Leads, sondern vorqualifizierte Kandidaten zur Auswahl.

Spezialisierung Recruiting

Wir verstehen Recruiting und wissen, welche Strategien und Botschaften funktionieren.

Performance-
Marketing-Strategien

Wir betreiben effektive Kandidatengewinnung über Social-Media.

Die meisten Unternehmen
finden keine neuen Mitarbeiter!

Warum? Weil Sie:

A.

Durch veraltete Vorgehensweisen und fehlende Strategien im „Kampf“ um Fachkräfte ins Hintertreffen geraten

+

B.

Schwierigkeiten haben, sich wirksam von der Konkurrenz abzuheben

Die Folge? Stress und Ãœberlastung!

So funktioniert Mitarbeitergewinnung heute

So funktioniert Mitarbeiter-gewinnung heute

Targetierte Sichtbarkeit erzeugen

Passende Zielgruppe erreichen

Authentische Benefits bieten

Persönliches Gespräch priorisieren

Wertschätzenden Umgang pflegen

Effiziente Entscheidungs-prozesse nutzen

Sie haben nun zwei Möglichkeiten:

Weitermachen wie bisher und weiter keine Einstellungen realisieren

Denken Sie daran, dass die Anspannung der Arbeitsmarktlage für Fachkräfte zukünftig weiter wachsen wird. 

Ein Gespräch buchen, um zu erfahren, wie Sie zukünftig Talente mit minimalem Aufwand gewinnen

Sie werden sehen, wie einfach Recruiting mit den richtigen Strategien und Maßnahmen sein kann.

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