150+ knifflige Vakanzen erfolgreich besetzt
Für alle Unternehmen mit kniffligen Vakanzen
Ihr neuer Mitarbeiter ist nur eine Kampagne entfernt, selbst wenn der Jobmarkt wie ausgestorben wirkt.
BEKANNT AUS
BEKANNT AUS
Sie haben ein tolles Unternehmen,
Ihnen fehlen aber die richtigen Mitarbeiter?
Sie haben ein tolles Unternehmen, Ihnen fehlen aber die richtigen Mitarbeiter?
So könnte Ihre Zukunft aussehen!
Sie haben alles ausprobiert und nichts hat geklappt? Headhunting, klassische Stellenanzeigen, Social-Media-Recruiting – alles Flops. Der Grund? Jede Methode allein scheitert. Doch kombinieren Sie die besten Elemente, und Ihr Problem der Mitarbeitergewinnung ist im Handumdrehen gelöst!
Bisher
Zukünftig
Betrachten Sie das Problem
Mitarbeitergewinnung ab jetzt als gelöst!
Betrachten Sie das Problem
Mitarbeitergewinnung ab jetzt als gelöst!
Schlussendlich geht es für Sie um folgendes: schnell und mit möglichst wenig Zeitaufwand die richtigen Mitarbeiter einzustellen.
Genau dieses Ergebnis können Sie mit uns erreichen.
Zeit für andere Dinge
Sprechen Sie nur mit den besten Kandidaten, um Zeit zu sparen. Die Vorauswahl wird von uns übernommen. Ungeeignete Kandidaten werden gefiltert.
Die Besten zur Wahl
Geben Sie sich nur mit den Besten zufrieden. Unsere Kampagnen sorgen dafür, dass Sie zwischen qualifizierten und motivierten Kandidaten wählen können.
Trockene Tinte
Maximieren Sie Ihre Chancen auf die Vertragsunterzeichnung. Sie werden von uns bis zur „trockenen Tinte“ unterstützt, damit aus Kandidaten Ihr neuer Mitarbeiter wird.
Das sagen Kunden
Problem
Fast zwei Jahre lang suchten die Stadtwerke Friedberg vergeblich nach einem Nachfolger für ihren in Rente gehenden technischen Leiter.
Lösung & Ergebnis
Durch eine mehrstufige und kanalübergreifende Kampagnenstrategie, die die Einzigartigkeit der Stadtwerke Friedberg hervorhob, konnten mehrere passende Kandidaten gewonnen und die ideale Besetzung gefunden werden.
Stadtwerke Friedberg:
Technischer Leiter (m/w/d)
Problem
TKUC stand vor der Herausforderung, aufgrund eines neuen Projekts schnell UC-Spezialisten einzustellen. Über herkömmliche Personalvermittler wurden keine Erfolge erzielt.
Lösung & Ergebnis
In kürzester Zeit wurde eine maßgeschneiderte Kampagne für TKUC umgesetzt. Innerhalb eines Monats konnten 16 qualifizierte Kandidaten gewonnen und alle offenen Stellen besetzt werden.
TKUC GmbH
UC-Spezialist (m/w/d)
Problem
Das Unternehmen MLZ war am Markt nicht als attraktiver Arbeitgeber bekannt, wodurch es keine passenden Bewerber gewinnen konnte und somit Aufträge ablehnen musste.
Lösung & Ergebnis
Durch eine gezielte Kampagne wurde die Bekanntheit von MLZ gesteigert und qualifizierte Kandidaten angesprochen. Die Vorauswahl der Bewerber wurde übernommen. Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden.
MLZ AG: Schwimmbadmonteur (m/w/d)
Problem
Das Unternehmen finius hat als Beratungshaus hohe Anforderungen an Kandidaten. Es wurden kaum Bewerber gewonnen, die diese Anforderungen erfüllten.
Lösung & Ergebnis
Die Kombination aus der Ansprache auf Social-Media und der mehrstufigen Vorqualifikation erzeugte 47 Kandidaten, von denen am Ende 4 eingestellt wurden.
Finius:
Business Analyst (m/w/d)
Als Gast im Fernsehen
Hamburg1
Jörg Rositzke
Verifiziertes Interview
rheinmaintv
Anke Seeling
Verifiziertes Interview
Über BEONLINE Recruiting
BEONLINE macht Ihr Unternehmen zur Top-Adresse für qualifizierte Mitarbeiter. Unser Team in Bad Homburg ist Ihre erweiterte Personalabteilung, mit der Sie das Problem Mitarbeitergewinnung als gelöst betrachten können.
Von der Leadgewinnung über die persönliche Vorqualifizierung bis zur Unterstützung für die erfolgreiche Unterschrift übernehmen wir alles. Unsere Mission: Menschen, die morgens gerne zur Arbeit gehen, und Unternehmer, die nachts entspannt schlafen können.
10.000 +
Kandidaten gewonnen
5.000 +
Gespräche geführt
150 +
Einstellungen erzeugt
70 +
Glückliche Kunden
Unser Team
Unser Team vereint die besten Köpfe für Personalgewinnung, Social-Media und Medienproduktion. Jede Person bringt ihr spezielles Fachwissen ein, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Gary Silver
Geschäftsführer und unser Visionär mit großen Ideen und Plänen.
Ella Kiel
Creative Director und unsere lebhafte Media-Feuerwerksmeisterin.
Sophie Muhs
Candidate Specialist und unsere kluge Matchmaker-Women.
Franka Köpcke
Sales Managerin und unsere feinsinnige Vertriebsheldin.
Sascha Timm
Performance Marketer und unsere strategische Lead-Maschine.
Mizzi
CNO - CHIEF NAP OFFICER und unser flauschiger Gute-Laune-Bär
Gary Silver
Geschäftsführer und unser Visionär mit großen Ideen und Plänen.
Ella Kiel
Creative Director und unsere lebhafte Media-Feuerwerksmeisterin.
Sophie Muhs
Candidate Specialist und unsere kluge Matchmaker-Women.
Franka Köpcke
Sales Managerin und unsere feinsinnige Vertriebsheldin.
Sascha Timm
Performance Marketer und unsere strategische Lead-Maschine.
Mizzi
CNO - CHIEF NAP OFFICER und unser flauschiger Gute-Laune-Bär
Ihr Weg zur erfolgreichen Besetzung
Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch mit Gary Silver, um unverbindlich und kostenfrei über Ihre knifflige Vakanz zu sprechen.
1
Analyse und Prüfung der Vakanz
Ihre Vakanz wird von uns gründlich analysiert und geprüft, um sicherzustellen, dass deren Besetzung realistisch ist. Sie erhalten mit uns einen Partner, der Ihre Anforderungen und Benefits voll umfassend versteht.
2
Erstellung und Ausspielung der Kampagne
Für Sie werden ein professionelles Video, eine überzeugende Landingpage und gezielte Werbeanzeigen erstellt. Diese Inhalte werden als Kampagne über ausgewählte Social-Media-Kanäle ausgespielt.
3
Auswahl der passenden Kandidaten
Kandidaten werden von uns gründlich geprüft. Nur die Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, werden an Sie weitergegeben. Sie werden von uns bis zur Unterschrift Ihres Wunschkandidaten unterstützt.
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