150+ knifflige Vakanzen erfolgreich besetzt

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Für alle Unternehmen mit kniffligen Vakanzen

Ihr neuer Mitarbeiter ist nur eine Kampagne entfernt, selbst wenn der Jobmarkt wie ausgestorben wirkt.  

  • Sie erhalten innerhalb von wenigen Tagen Top-Kandidaten.
  • Sie sparen sich die Gespräche mit B- und C-Kandidaten
  • Sie stellen Ihren Wunschkandidaten ein. 
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BEKANNT AUS

BEKANNT AUS

Sie haben ein tolles Unternehmen, 
Ihnen fehlen aber die richtigen Mitarbeiter?

Sie haben ein tolles Unternehmen, Ihnen fehlen aber die richtigen Mitarbeiter?

  • Sie bekommen viele Bewerbungen, aber keine passenden?
  • Scheitern die meisten Bewerbungen bereits an fehlenden Deutschkenntnissen?
  • Haben Sie mit Personalern zusammengearbeitet, die Ihnen nur B- und C-Kandidaten schicken, um überhaupt jemanden zu präsentieren?
  • Können Sie Abgänge nicht mit passenden Mitarbeitern nachbesetzen?
  • Stehen Sie ohne neue, qualifizierte Mitarbeiter bald vor einem großen Problem?

So könnte Ihre Zukunft aussehen!

Sie haben alles ausprobiert und nichts hat geklappt? Headhunting, klassische Stellenanzeigen, Social-Media-Recruiting – alles Flops. Der Grund? Jede Methode allein scheitert. Doch kombinieren Sie die besten Elemente, und Ihr Problem der Mitarbeitergewinnung ist im Handumdrehen gelöst!

 Bisher

Zukünftig

  • Zusammenarbeit mit Dienstleistern, bei dem Sie ein Kunde unter vielen sind.
  • Zusammenarbeit mit einem Partner, der sich mit Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich beschäftigt.
  • Stellenanzeigen mit generischen Merkmalen, die jedes Unternehmen nennt.
  • Recruiting-Funnels mit Ihren spezifischen Einzigartigkeiten, die Top-Kandidaten anziehen.
  • Marketing Bilder, die Kandidaten zeigen, wie es bei Ihnen nicht aussieht.
  • Echte Videos, die Kandidaten einen authentischen und professionellen Einblick geben.
  • (Un)Sichtbarkeit bei wenigen Hundert Menschen.
  • Sichtbarkeit bei Hunderttausenden.
  • Versinken in der Unscheinbarkeit.
  • Imageaufbau als attraktiver Arbeitgeber.
  • Bewerbungen von B- oder C-Kandidaten, die aktiv suchen müssen.
  • Bewerbungen von A-Kandidaten, die nicht aktiv suchen brauchen.
  • Viele Gespräche geführt, keine Einstellungen geschafft.
  • Wenig Gespräche geführt, Wunscheinstellung getätigt.
  • Bisher: Zusammenarbeit mit Dienstleistern, bei dem Sie ein Kunde unter vielen sind.
  • Zukünftig: Zusammenarbeit mit einem Partner, der sich mit Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich beschäftigt.
  • Bisher: Stellenanzeigen mit generischen Merkmalen, die jedes Unternehmen nennt.
  • Zukünftig: Recruiting-Funnels mit Ihren spezifischen Einzigartigkeiten, die Top-Kandidaten anziehen.
  • Bisher: Marketing Bilder, die Kandidaten zeigen, wie es bei Ihnen nicht aussieht.
  • Zukünftig: Echte Videos, die Kandidaten einen authentischen und professionellen Einblick geben.
  • Bisher: (Un)Sichtbarkeit bei wenigen Hundert Menschen.
  • Zukünftig: Sichtbarkeit bei Hunderttausenden.
  • Bisher: Versinken in der Unscheinbarkeit.
  • Zukünftig: Imageaufbau als attraktiver Arbeitgeber.
  • Bisher: Bewerbungen von B- oder C-Kandidaten, die aktiv suchen müssen.
  • Zukünftig: Bewerbungen von A-Kandidaten, die nicht aktiv suchen brauchen.
  • Bisher: Viele Gespräche geführt, keine Einstellungen geschafft.
  • Zukünftig: Wenig Gespräche geführt, Wunscheinstellung getätigt.

Betrachten Sie das Problem
Mitarbeitergewinnung ab jetzt als gelöst!

Betrachten Sie das Problem
Mitarbeitergewinnung ab jetzt als gelöst!

Schlussendlich geht es für Sie um folgendes: schnell und mit möglichst wenig Zeitaufwand die richtigen Mitarbeiter einzustellen.
Genau dieses Ergebnis können Sie mit uns erreichen.

Zeit für andere Dinge

Sprechen Sie nur mit den besten Kandidaten, um Zeit zu sparen. Die Vorauswahl wird von uns übernommen. Ungeeignete Kandidaten werden gefiltert. 

Die Besten zur Wahl

Geben Sie sich nur mit den Besten zufrieden. Unsere Kampagnen sorgen dafür, dass Sie zwischen qualifizierten und motivierten Kandidaten wählen können.

Trockene Tinte

Maximieren Sie Ihre Chancen auf die Vertragsunterzeichnung. Sie werden von uns bis zur „trockenen Tinte“ unterstützt, damit aus Kandidaten Ihr neuer Mitarbeiter wird.

Erfahrungen & Bewertungen zu BEONLINE Digital Sales GmbH

Das sagen Kunden

Problem

Fast zwei Jahre lang suchten die Stadtwerke Friedberg vergeblich nach einem Nachfolger für ihren in Rente gehenden technischen Leiter.

Lösung & Ergebnis

Durch eine mehrstufige und kanalübergreifende Kampagnenstrategie, die die Einzigartigkeit der Stadtwerke Friedberg hervorhob, konnten mehrere passende Kandidaten gewonnen und die ideale Besetzung gefunden werden.

  • Erfolg nach zwei Jahren erfolgloser Suche.
  • Kompetenz bleibt inhouse, Versorgung gesichert.
  • Die offene Stelle wurde erfolgreich besetzt.

Stadtwerke Friedberg:
Technischer Leiter (m/w/d)

Problem

TKUC stand vor der Herausforderung, aufgrund eines neuen Projekts schnell UC-Spezialisten einzustellen. Über herkömmliche Personalvermittler wurden keine Erfolge erzielt.

Lösung & Ergebnis

In kürzester Zeit wurde eine maßgeschneiderte Kampagne für TKUC umgesetzt. Innerhalb eines Monats konnten 16 qualifizierte Kandidaten gewonnen und alle offenen Stellen besetzt werden.

  • Kampagne innerhalb weniger Tage erstellt.
  • 16 qualifiziert Kandidaten.
  • Besetzung aller offener Stelle.

TKUC GmbH
UC-Spezialist (m/w/d)

Problem

Das Unternehmen MLZ war am Markt nicht als attraktiver Arbeitgeber bekannt, wodurch es keine passenden Bewerber gewinnen konnte und somit Aufträge ablehnen musste.

Lösung & Ergebnis

Durch eine gezielte Kampagne wurde die Bekanntheit von MLZ gesteigert und qualifizierte Kandidaten angesprochen. Die Vorauswahl der Bewerber wurde übernommen. Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden.

  • Minimaler Aufwand für die MLZ.
  • Auswahl an guten Kandidaten.
  • Besetzung aller offener Stelle.

MLZ AG: Schwimmbadmonteur (m/w/d)

Problem

Das Unternehmen finius hat als Beratungshaus hohe Anforderungen an Kandidaten. Es wurden kaum Bewerber gewonnen, die diese Anforderungen erfüllten.

Lösung & Ergebnis

Die Kombination aus der Ansprache auf Social-Media und der mehrstufigen Vorqualifikation erzeugte 47 Kandidaten, von denen am Ende 4 eingestellt wurden.

  • Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
  • 47 qualifizierte Kandidaten.
  • Vier Einstellungen.

Finius:
Business Analyst (m/w/d)

Als Gast im Fernsehen

Hamburg1

Jörg Rositzke

Verifiziertes Interview

rheinmaintv

Anke Seeling

Verifiziertes Interview

Termin vereinbaren

Über BEONLINE Recruiting

BEONLINE macht Ihr Unternehmen zur Top-Adresse für qualifizierte Mitarbeiter. Unser Team in Bad Homburg ist Ihre erweiterte Personalabteilung, mit der Sie das Problem Mitarbeitergewinnung als gelöst betrachten können.

Von der Leadgewinnung über die persönliche Vorqualifizierung bis zur Unterstützung für die erfolgreiche Unterschrift übernehmen wir alles. Unsere Mission: Menschen, die morgens gerne zur Arbeit gehen, und Unternehmer, die nachts entspannt schlafen können.

Jetzt mehr erfahren
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10.000 +

Kandidaten gewonnen

5.000 +

Gespräche geführt

150 +

Einstellungen erzeugt

70 +

Glückliche Kunden

Unser Team

Unser Team vereint die besten Köpfe für Personalgewinnung, Social-Media und Medienproduktion. Jede Person bringt ihr spezielles Fachwissen ein, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Gary Silver

Geschäftsführer und unser Visionär mit großen Ideen und Plänen.

Ella Kiel

Creative Director und unsere lebhafte Media-Feuerwerksmeisterin.

Sophie Muhs

Candidate Specialist und unsere kluge Matchmaker-Women.

Franka Köpcke

Sales Managerin und unsere feinsinnige Vertriebsheldin.

Sascha Timm

Performance Marketer und unsere strategische Lead-Maschine.

Mizzi

CNO - CHIEF NAP OFFICER und unser flauschiger Gute-Laune-Bär

Gary Silver

Geschäftsführer und unser Visionär mit großen Ideen und Plänen.

Ella Kiel

Creative Director und unsere lebhafte Media-Feuerwerksmeisterin.

Sophie Muhs

Candidate Specialist und unsere kluge Matchmaker-Women.

Franka Köpcke

Sales Managerin und unsere feinsinnige Vertriebsheldin.

Sascha Timm

Performance Marketer und unsere strategische Lead-Maschine.

Mizzi

CNO - CHIEF NAP OFFICER und unser flauschiger Gute-Laune-Bär

Ihr Weg zur erfolgreichen Besetzung

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch mit Gary Silver, um unverbindlich und kostenfrei über Ihre knifflige Vakanz zu sprechen. 

1

Analyse und Prüfung der Vakanz

Ihre Vakanz wird von uns gründlich analysiert und geprüft, um sicherzustellen, dass deren Besetzung realistisch ist. Sie erhalten mit uns einen Partner, der Ihre Anforderungen und Benefits voll umfassend versteht. 

2

Erstellung und Ausspielung der Kampagne

Für Sie werden ein professionelles Video, eine überzeugende Landingpage und gezielte Werbeanzeigen erstellt. Diese Inhalte werden als Kampagne über ausgewählte Social-Media-Kanäle ausgespielt.

3

Auswahl der passenden Kandidaten

Kandidaten werden von uns gründlich geprüft. Nur die Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, werden an Sie weitergegeben. Sie werden von uns bis zur Unterschrift Ihres Wunschkandidaten unterstützt.

KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH MIT GARY SILVER VEREINBAREN
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