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Sie suchen IT-Fachkräfte? Wir haben die Lösung!

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Das seltene Gut

Qualifizierte Arbeitskräfte im IT-Sektor sind rar.

Einer Studie zufolge, standen im Jahr 1998 für eine qualifizierte Fachkraft noch 1,4 Arbeitgeber zur Verfügung. Im Jahr 2025 werden pro qualifizierter Fachkraft 7,25 Arbeitgeber existieren, die um die Gunst der Mitarbeiter buhlen. Wer diesen Trend bereits heute erkennt und danach seine Recruiting-Methoden überdenkt und gegebenenfalls komplett neu ausrichtet, ist heute als auch in der Zukunft gerüstet für den Kampf um neue Mitarbeiter. Was heute noch vergleichbar leicht fällt, wird in der Zukunft für einige Unternehmen ein schwer zu lösendes Problem darstellen. Die Rekrutierung neuer Talente. 

Vorteile auf einen Blick

Warum beonline?

Proaktives Recruiting

Unsere langjährige Expertise im Online Marketing haben wir in das IT-Recruiting übernommen. Wir "sprechen" tausende potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke an, die bereits aktiv nach neuen Herausforderungen suchen, als auch diejenigen, die noch unentschlossen sind. Das bedeutet für Ihr Unternehmen eine deutlich größere Reichweite bei der Suche nach neuen Talenten.

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Sie und ihre neuen Kollegen werden es lieben

Wir haben etliche Gespräche mit Unternehmen geführt und unsere Recruiting-Prozesse immer weiter verfeinert und verbessert. Nicht nur die Kandidaten lieben die Art, wie wir auf sie zugehen, sondern auch die Unternehmen, die auf Knopfdruck innerhalb kurzer Zeit hochqualifizierte Kandidaten vorgestellt bekommen.

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Jobangebote ohne Nervfaktor

Gerade Entwickler sind schnell genervt von "klassischen" Jobanfragen via E-Mail oder Telefon. Wir lassen dem Kandidaten einen möglichst großen Freiraum bei der Auswahl und er bleibt sehr lange anonym. Erst wenn eine Entscheidung für ein Unternehmen getroffen wird, bringen wir Kandidaten und Unternehmen zusammen.

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Neue Wege für die Talentsuche

Für viele Firmen wird es immer schwieriger an geeignete Kandidaten zu kommen, gerade wenn man noch in alten Mustern nach Mitarbeitern sucht. Bei uns bekommt die Stellenausschreibung eine eher untergeordnete Rolle. Wir identifizieren zuerst einen wechselwilligen Kandidaten, prüfen die Fähigkeiten und Präferenzen und danach "bewirbt" sich der potenzielle neue Arbeitgeber bei diesem Kandidaten.  

Kandidaten, die zum Unternehmen passen

Jeder Kandidat absolviert einen von Psychologen ausgearbeiteten Test, um in einer sehr frühen Phase zu schauen, ob auch die "Chemie" passt. Somit wird die Einstellung zum Unternehmen als wichtige Komponente im Recruiting-Prozess beleuchtet.

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Wir kommen alle aus der IT 

Nicht zu vernachlässigen ist der Fakt, dass wir ebenfalls alle aus der IT kommen und uns sehr gut in die Situation des Kandidaten hineinfühlen können. Wir kennen die Triggerpunkte, Bedürfnisse, Hemmnisse und Motivationen der Kandidaten. Hierbei ist Geld zwar eine ebenfalls wichtige Rolle, aber sehr häufig nicht immer die wichtigste von allen.

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So funktioniert's

Wir entwickeln für Sie eine regelrechte Recruiting Maschine die Sie bei Bedarf ein- und ausschalten können. Mit dieser Maschine erreichen wir mit "Online-Marketing-Mechanismen" zeitgleich tausende möglicher Kandidaten und filtern diese automatisch nach Ihren Vorgaben heraus.

Wie beim klassischen Recruiting werden Personen, die bereits aktiv suchen, direkt angesprochen. Das besondere an unserer Methode ist, dass auch Personen angesprochen werden, die latente Wechselbereitschaft verspüren. Das sind etwa 30% aller Fachkräfte!

Im Vergleich zu allen anderen existierenden Recruiting-Methoden, vergrößert sich die Anzahl potentieller Kandidaten dadurch erherblich und Sie erreichen Kandidaten, die kein anderes Unternehmen anspricht. Damit können Sie Kandidaten, ohne im Wettbewerb mit anderen Unternehmen zu stehen, exklusiv von sich begeistern. 

Bei gefundenen potentiellen Kandidaten wecken wir direkt Interesse an Ihrem Unternehmen und der Aufgabe - vollautomatisiert.

Der Kandidat kann sich über Ihr Unternehmen in allen wichtigen Einzelheiten informieren, lernt per Videobotschaft bereits seine zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen kennen und bekommt O-Töne von bestehenden Mitarbeitern und evtl. Kunden, um einen möglichst guten Einblick ins Unternehmen und der neuen Aufgabe zu erhalten. Vorhandene Hürden werden aufgelöst und viele Fragen im Vorfeld beantwortet.

Über einen Fragebogen kann sich der Kandidat im nächsten Schritt vorqualifizieren - ebenfalls vollautomatisiert. Damit stellen wir sicher, dass Grundvorraussetzungen zu Ihrem Unternehmen und der Aufgabe erfüllt werden, und der Kandidat zum Anforderungsprofil passt.
Ein qualifizierter Kandidat möchte Sie gerne kennenlernen und wir stellen den Kontakt zu Ihnen her. Hierbei stimmen wir gemeinsam ab, ob dieses bequem über einen Terminassistenten abgewickelt wird oder ob Sie einfach die Kontaktdaten erhalten möchten, um den Kandidaten zu kontaktieren.

Sie können sicher sein, dass Sie einen Kandidaten antreffen werden, der zum einen in hohem Maße die fachliche Qualifikation als auch das persönliche Profil mitbringt um bestens in Ihr Unternehmen eingebunden zu werden.

Haben Sie gemerkt, dass wir bis jetzt noch in keiner Weise über eine konkrete Stellenausschreibung gesprochen haben? Wenn wir eine Person gefunden haben, die grundsätzlich zu Ihnen passt und die fachlichen Qualifikationen mitbringt, findet sich in der Regel auch eine Position in Ihrem Unternehmen.

Das Team

Sascha Timm
Sascha TimmOnline Marketing Experte
Gary Silver
Gary SilverVertrieb und Marketing
Stephen May
Stephen MayIT und Online Marketing Experte

Wie geht es weiter?

WIR SIND BEREIT!

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T: +49 6081 926 32-0
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