Welche Erfolge im Bereich Mitarbeitergewinnung durch uns möglich werden? Unsere Kunden berichten davon.

Problem

Fast zwei Jahre lang suchten die Stadtwerke Friedberg vergeblich nach einem Nachfolger für ihren in Rente gehenden technischen Leiter.

Lösung & Ergebnis

Durch eine mehrstufige und kanalübergreifende Kampagnenstrategie, die die Einzigartigkeit der Stadtwerke Friedberg hervorhob, konnten mehrere passende Kandidaten gewonnen und die ideale Besetzung gefunden werden.

Stadtwerke Friedberg:
Technischer Leiter (m/w/d)

Problem

Als kleines mittelständisches Unternehmen stand REEL vor der Herausforderung, in einem umkämpften Marktumfeld einen Qualitätsmanager in der Elektrotechnik zu finden.

Lösung & Ergebnis

Dank einer transparenten und effizienten Zusammenarbeit wurde die Stelle innerhalb eines Monats besetzt – mit einem Top-Mitarbeiter, der perfekt ins Unternehmen passt. Der gesamte Prozess machte allen Beteiligten Spaß.

REEL Reinheimer Elektronik 
Qualitätsmanager (m/w/d)

Problem

TKUC stand vor der Herausforderung, aufgrund eines neuen Projekts schnell UC-Spezialisten einzustellen. Über herkömmliche Personalvermittler wurden keine Erfolge erzielt.

Lösung & Ergebnis

In kürzester Zeit wurde eine maßgeschneiderte Kampagne für TKUC umgesetzt. Innerhalb eines Monats konnten 16 qualifizierte Kandidaten gewonnen und alle offenen Stellen besetzt werden.

TKUC GmbH
UC-Spezialist (m/w/d)

Problem

Die Pfaudler interseal GmbH suchte einen Pre-Sales-Mitarbeiter mit Know-how in der Dichtungstechnik und Erfahrung in der Angebotserstellung. Trotz intensiver Bemühungen blieb die Stelle unbesetzt.

Lösung & Ergebnis

Durch eine gezielte Recruiting-Kampagne konnten innerhalb von nur 8 Tagen vier qualifizierte Kandidaten generiert werden. Innerhalb eines Monats war die Position erfolgreich besetzt – mit minimalem Aufwand für das Unternehmen.

Pfaudler interseal GmbH
Pre-Sales (m/w/d)

Problem

Die Crefo Factoring hatte bisher keine Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Doch der zunehmende Arbeitskräftemangel stellte eine neue Herausforderung dar. 

Lösung & Ergebnis

Durch eine gezielte Recruiting-Kampagne konnten innerhalb von zwei Wochen fünf Bewerbungsgespräche geführt werden. Das Ergebnis: Zwei hochqualifizierte Einstellungen – darunter Kandidaten, die nicht aktiv suchten.

Crefo Factoring Südwest
Debitorenbuchhalter (m/w/d)

Problem

imbus suchte Testautomatisierer für anspruchsvolle Projekte. Die richtigen Kandidaten waren auf dem Markt stark gefragt und konnten über bekannte Wege nicht gewonnen werden.

Lösung & Ergebnis

Durch kreative Ansätze und unsere Social-Media-Kompetenz konnten in einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit acht Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden.

imbus Rhein-Main GmbH 
Testautomatisierer (m/w/d)

Problem

Das Unternehmen MLZ war am Markt nicht als attraktiver Arbeitgeber bekannt, wodurch es keine passenden Bewerber gewinnen konnte und somit Aufträge ablehnen musste.

Lösung & Ergebnis

Durch eine gezielte Kampagne wurde die Bekanntheit von MLZ gesteigert und qualifizierte Kandidaten angesprochen. Die Vorauswahl der Bewerber wurde übernommen. Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden.

MLZ AG: Schwimm-badmonteur (m/w/d)

Problem

Das Unternehmen finius hat als Beratungshaus hohe Anforderungen an Kandidaten. Es wurden kaum Bewerber gewonnen, die diese Anforderungen erfüllten.

Lösung & Ergebnis

Die Kombination aus der Ansprache auf Social-Media und der mehrstufigen Vorqualifikation erzeugte 47 Kandidaten, von denen am Ende 4 eingestellt wurden.

Finius:
Business Analyst (m/w/d)