150+ knifflige Vakanzen erfolgreich besetzt
Ãœberlastet, unterbesetzt und keine neuen Mitarbeiter in Sicht?
Mit uns an Ihrer Seite gewinnen Sie Top-Mitarbeiter für Ihr Team
Setzen Sie auf uns als wertvolle Ergänzung Ihrer Personalabteilung, um wieder die richtigen Menschen einstellen zu können.
Ihre Recruiting-Maßnahmen zeigen keine Wirkung mehr?
Wir sind darauf spezialisiert, Ihr Unternehmen als erweiterte Personalabteilung mit einem stetigen Zustrom qualifizierter Kandidaten zu unterstützen. Wir kombinieren die Stärken von Social-Media-Recruiting und Headhunting, damit Sie echte Talente einstellen können.
Mit uns erhalten Sie qualifizierte Kandidaten
nutzlose Datensätze!
Mit uns erhalten Sie qualifizierte Kandidaten
nutzlose Datensätze!
Als auf Recruiting spezialisierte Agentur gewinnen wir durch maßgeschneiderte Kampagnen für Ihr Unternehmen frische IT-Talente. Doch bevor wir diese an Sie übergeben, werden diese von uns in persönlichen Vorgesprächen auf Herz und Nieren geprüft. Nur wer wirklich von seinen Fähigkeiten und auch von seiner Persönlichkeit in Ihr Unternehmen passt, wird auch an Sie weitergeben. So sprechen Sie nur mit echten Top-Kandidaten.
Vorgelagerte Personalabteilung
Mit uns erhalten Sie nicht nur Leads, sondern vorqualifizierte Kandidaten zur Auswahl.
Spezialisierung Recruiting
Wir verstehen Recruiting und wissen, welche Strategien und Botschaften funktionieren.
Performance-
Marketing-Strategien
Wir betreiben effektive Kandidatengewinnung über Social-Media.
Die meisten Unternehmen
finden keine neuen Mitarbeiter!
Warum? Weil Sie:
A.
Durch veraltete Vorgehensweisen und fehlende Strategien im „Kampf“ um Fachkräfte ins Hintertreffen geraten
+
B.
Schwierigkeiten haben, sich wirksam von der Konkurrenz abzuheben
Die Folge? Stress und Ãœberlastung!
So funktioniert Mitarbeitergewinnung heute
So funktioniert Mitarbeiter-gewinnung heute
Targetierte Sichtbarkeit erzeugen
Passende Zielgruppe erreichen
Authentische Benefits bieten
Persönliches Gespräch priorisieren
Wertschätzenden Umgang pflegen
Effiziente Entscheidungs-prozesse nutzen
Sie haben nun zwei Möglichkeiten:
Weitermachen wie bisher und weiter keine Einstellungen realisieren
Denken Sie daran, dass die Anspannung der Arbeitsmarktlage für Fachkräfte zukünftig weiter wachsen wird.
Ein Gespräch buchen, um zu erfahren, wie Sie zukünftig Talente mit minimalem Aufwand gewinnen
Sie werden sehen, wie einfach Recruiting mit den richtigen Strategien und Maßnahmen sein kann.
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