94 % aller Vakanzen haben wir erfolgreich besetzt

Qualifizierte Mitarbeiter finden? Wir machen es einfach.

Mit uns finden Sie qualifizierte Mitarbeiter, auch wenn der Jobmarkt leer erscheint!

  • Über 150 Vakanzen in schwierigen Märkten erfolgreich besetzt.
  • Erhalten Sie eine Auswahl an guten Bewerbern.
  • Sparen Sie wertvolle Zeit.

Ingmar Lisson

Geschäftsführer


Dank BEONLINE können wir endlich wieder neue Aufträge annehmen!

Thomas Kress

Geschäfsführer


Mit der BEONLINE haben wir gemerkt: Man braucht nur die richtige Strategie!

Volker Knuhr

IT Consultant


Wir haben über. 2 Jahre erfolglos gesucht, bis uns die BEONLINE uns gerettet hat!

Die Fakten zum Jobmarkt

Warum die meisten Unternehmen keine guten Mitarbeiter mehr finden?

Studien zeigen, dass 86 % der arbeitenden Bevölkerung branchenübergreifend entweder aktiv auf der Suche oder grundsätzlich wechselbereit sind. Jobseiten wie Indeed, Monster oder Stepstone erreichen jedoch nur die 34 %, die aktiv suchen.

Zwar nutzen viele Unternehmen inzwischen Social-Media-Anzeigen, aber ein Lead ist noch lange keine Einstellung. Zudem wird es immer schwieriger, qualitativ hochwertige Leads zu gewinnen.

Unser Erfolgsgeheimnis

Wie erzielen wir top Ergebnisse, wo andere scheitern?

Unsere erfolgreiche Recruiting-Strategie basiert auf einer Kombination vieler wichtiger Faktoren. Wir analysieren jede offene Stelle gründlich und prüfen deren Realisierbarkeit. Wir erreichen sowohl die 52 % der wechselbereiten als auch die aktiv suchenden Kandidaten durch gezielte Social-Media-Anzeigen. Ansprechende Videos und unser Bewerber-Management-System nutzen Leads effektiv. Unsere Vorauswahl ermöglicht es, Kampagnen präzise zu steuern und die besten Talente zu begeistern. Wir verschreiben uns den Stellen und bleiben bis zur Unterschrift dran, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Mitarbeiter finden.

Minimaler Zeitaufwand

Wir übernehmen die Vorauswahl, führen Gespräche und filtern ungeeignete Kandidaten. Sie sprechen nur mit den besten Bewerbern und sparen wertvolle Zeit.

Breite Auswahl an Bewerbern

Unsere Kampagnen sorgen dafür, dass Sie aus mehreren qualifizierten Kandidaten wählen können, anstatt sich mit Notlösungen zufriedenzugeben.

Dranbleiben bis zur Unterschrift

Wir bleiben auch nach der Weitergabe der Kandidaten involviert, unterstützen sie und erhöhen so die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung.

Warum Sie uns vertrauen dürfen?

Hören Sie sich Kundenstimmen an

MLZ AG –  Schwimmbadmonteure (m/w/d)

Problem

Das Unternehmen MLZ war am Markt nicht als attraktiver Arbeitgeber bekannt, wodurch es keine passenden Bewerber gewinnen konnte und somit Aufträge ablehnen musste.

Lösung & Ergebnis

Wir entwickelten eine Kampagne, um die Bekanntheit von MLZ zu steigern und qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Dabei übernahmen wir die Vorauswahl. Es konnten alle offenen Stellen erfolgreich besetzt werden.

  • Minimaler Aufwand für MLZ.
  • Auswahl an guten Kandidaten.
  • Alle offenen Stelle wurden besetzt.

TKUC GmbH –  UC-Spezialist (m/w/d)

Problem

TKUC stand vor der Herausforderung, aufgrund eines neuen Projekts schnell UC-Spezialisten einzustellen. Über herkömmliche Personalvermittler wurden keine Erfolge erzielt.

Lösung & Ergebnis

Wir setzten in kürzester Zeit eine maßgeschneiderte Kampagne für TKUC auf. Innerhalb eines Monats konnten 16 qualifizierte Bewerber gewonnen und alle offenen Stellen besetzt werden.

  • Schnelle Kampagnenerstellung. 
  • Auswahl an guten Kandidaten.
  • Alle offenen Stelle wurden besetzt.
Bekannt aus dem TV

Sehen Sie sich unsere Fernsehinterviews an

Hamburg1

Jörg Rositzke

Verifiziertes Interview

rheinmaintv

Anke Seeling

Verifiziertes Interview

Wir sind auch bekannt aus:

Über BEONLINE Recruiting

BEONLINE macht Ihr Unternehmen zum Magneten für Top-Talente. Unser Team in Bad Homburg entwickelt gezielte Kampagnen, übernimmt die Vorauswahl und sorgt dafür, dass Sie nur mit den besten Kandidaten sprechen. Wir bleiben bis zur Einstellung involviert, um den Erfolg sicherzustellen. Unsere Mission: Menschen, die morgens gerne zur Arbeit gehen! 

> 12 125

Leads gewonnen


> 8 267

Gespräche geführt


> 150 

Einstellungen erzeugt


> 70

Glückliche Kunden


Unser Team

Unser Team vereint die besten Köpfe für Personalgewinnung, Social Media und Medienproduktion. Jede Person bringt ihr spezielles Fachwissen ein, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. 

Gary Silver

Geschäftsführer

Ella Kiel

Medienproduktion

Sophie Muhs

Kandidatengespräche

Franka Köpcke

Vertrieb

Sascha Timm

Marketing

Unser Prozess

01

Analyse und Prüfung Ihrer Vakanz

Bevor wir eine Zusammenarbeit starten, prüfen wir, ob wir die Besetzung der Vakanz überhaupt für wahrscheinlich erachten. Anschließend durchleuchten wir die Vakanz komplett, um diese zu 100% zu verstehen.

02

Erstellung und Ausspielung der Kampagne

Anschließend erstellen wir die einzelnen Elemente der Kampagne – Video, Landingpage und Werbeanzeigen – und spielen diese über Social-Media aus.

03

Auswahl der Besten

Eingehende Job-Kandidaten werden von uns in persönlichen Gesprächen geprüft. Nur, wenn wir der Meinung sind, dass diese für diese Stelle geeignet sind, geben wir diese an Sie weiter. 

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