150+ knifflige Vakanzen erfolgreich besetzt

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Für alle Kommunen mit kniffligen Vakanzen

Ihr neuer Mitarbeiter ist nur eine Kampagne entfernt – auch in Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist.

Überzeugen Sie sich selbst und erfahren Sie mehr über den Erfolg der Stadtwerke Friedberg.

Unverbindliches Kennenlernen vereinbaren

BEKANNT AUS

BEKANNT AUS

So könnte Ihre Zukunft aussehen!

Sie haben schon alles probiert und sind auf Granit gestoßen? Headhunting, klassische Stellenanzeigen, Social-Media-Recruiting – alles hat nicht den gewünschten Erfolg gebracht. Der Grund? Keine Methode allein ist effektiv genug. Aber durch die Kombination der besten Elemente lösen Sie das Problem der Mitarbeitergewinnung nachhaltig!

 Bisher

Zukünftig

  • Zusammenarbeit mit Dienstleistern, bei dem Sie ein Kunde unter vielen sind und Kommunen nicht versteht.
  • Zusammenarbeit mit einem Partner, der die speziellen Bedürfnisse von Kommunen kennt und versteht.
  • Generische Stellenanzeigen, die keine Rücksicht auf die spezifischen Anforderungen von Kommunen nehmen.
  • Recruiting-Funnel, der die Vorteile und Stärken Ihrer Kommune hervorhebt, um Top-Talente anzulocken.
  • Marketing Bilder, die Kandidaten zeigen, wie es bei Ihnen nicht aussieht.
  • Echte Videos, die Kandidaten einen authentischen und professionellen Einblick geben.
  • (Un)Sichtbarkeit bei wenigen Hundert Menschen.
  • Sichtbarkeit bei Hunderttausenden.
  • Versinken in der Unscheinbarkeit.
  • Imageaufbau als attraktiver Arbeitgeber.
  • Bewerbungen von B- oder C-Kandidaten, die aktiv suchen müssen.
  • Bewerbungen von A-Kandidaten, die nicht aktiv suchen brauchen.
  • Absprung von Kandidaten, die in der freien Wirtschaft mehr verdienen.
  • Einstellungen werden auch bei potenziellen Gehaltsunterschieden geschafft. 
  • Bisher: Zusammenarbeit mit Dienstleistern, bei dem Sie ein Kunde unter vielen sind und Kommunen nicht versteht.
  • Zukünftig: Zusammenarbeit mit einem Partner, der die speziellen Bedürfnisse von Kommen kennt und versteht.
  • Bisher: Generische Stellenanzeigen, die keine Rücksicht auf die spezifischen Anforderungen von Kommunen nehmen.
  • Zukünftig: Recruiting-Funnel, der die Vorteile und Stärken Ihrer Kommune hervorhebt, um Top-Talente anzulocken.
  • Bisher: Marketing Bilder, die Kandidaten zeigen, wie es bei Ihnen nicht aussieht.
  • Zukünftig: Echte Videos, die Kandidaten einen authentischen und professionellen Einblick geben.
  • Bisher: (Un)Sichtbarkeit bei wenigen Hundert Menschen.
  • Zukünftig: Sichtbarkeit bei Hunderttausenden.
  • Bisher: Versinken in der Unscheinbarkeit.
  • Zukünftig: Imageaufbau als attraktiver Arbeitgeber.
  • Bisher: Bewerbungen von B- oder C-Kandidaten, die aktiv suchen müssen.
  • Zukünftig: Bewerbungen von A-Kandidaten, die nicht aktiv suchen brauchen.
  • Bisher: Absprung von Kandidaten, die in der freien Wirtschaft mehr verdienen.
  • Zukünftig: Einstellungen werden auch bei potenziellen Gehaltsunterschieden geschafft. 

Betrachten Sie das Problem
Mitarbeitergewinnung ab jetzt als gelöst!

Betrachten Sie das Problem
Mitarbeitergewinnung ab jetzt als gelöst!

Für Kommunen bedeutet erfolgreiche Mitarbeitergewinnung, schnell und mit minimalem Aufwand die passenden Fachkräfte zu finden – selbst in einem Umfeld, in dem Gehälter in der freien Wirtschaft oft höher sind. Mit uns finden Sie nicht nur Mitarbeiter, sondern Menschen, die sich mit Ihrer Aufgabe identifizieren.

Zeit für andere Dinge

Sprechen Sie nur mit den besten Kandidaten, um Zeit zu sparen. Die Vorauswahl wird von uns übernommen. Ungeeignete Kandidaten werden gefiltert. 

Die Besten zur Wahl

Geben Sie sich nur mit den Besten zufrieden. Unsere Kampagnen sorgen dafür, dass Sie zwischen qualifizierten und motivierten Kandidaten wählen können.

Trockene Tinte

Maximieren Sie Ihre Chancen auf die Vertragsunterzeichnung. Sie werden von uns bis zur „trockenen Tinte“ unterstützt, damit aus Kandidaten Ihr neuer Mitarbeiter wird.

Erfahrungen & Bewertungen zu BEONLINE Digital Sales GmbH

Eine Auswahl von Kunden, die auf uns setzen

Über BEONLINE Recruiting

BEONLINE verwandelt Ihre Kommune in einen begehrten Arbeitgeber für qualifizierte Fachkräfte. Unser Team in Bad Homburg fungiert als Ihre erweiterte Personalabteilung, die speziell auf die Herausforderungen von Kommunen zugeschnitten ist. Mit uns können Sie das Thema Mitarbeitergewinnung endlich abhaken.

Von der Leadgewinnung über die persönliche Vorqualifizierung bis hin zur Unterstützung beim Vertragsabschluss übernehmen wir jeden Schritt – damit Ihre Kommune auf einem starken Fundament steht und alle Leistungen weiterhin zuverlässig erbringen kann.

Jetzt mehr erfahren
Jetzt mehr erfahren

10.000 +

Kandidaten gewonnen

5.000 +

Gespräche geführt

150 +

Einstellungen erzeugt

70 +

Glückliche Kunden

Unser Team

Unser Team vereint die besten Köpfe für Personalgewinnung, Social-Media und Medienproduktion. Jede Person bringt ihr spezielles Fachwissen ein, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Gary Silver

Geschäftsführer und unser Visionär mit großen Ideen und Plänen.

Ella Kiel

Creative Director und unsere lebhafte Media-Feuerwerksmeisterin.

Sophie Muhs

Candidate Specialist und unsere kluge Matchmaker-Women.

Franka Köpcke

Sales Managerin und unsere feinsinnige Vertriebsheldin.

Sascha Timm

Performance Marketer und unsere strategische Lead-Maschine.

Mizzi

CNO - CHIEF NAP OFFICER und unser flauschiger Gute-Laune-Bär.

Gary Silver

Geschäftsführer und unser Visionär mit großen Ideen und Plänen.

Ella Kiel

Creative Director und unsere lebhafte Media-Feuerwerksmeisterin.

Sophie Muhs

Candidate Specialist und unsere kluge Matchmaker-Women.

Franka Köpcke

Sales Managerin und unsere feinsinnige Vertriebsheldin.

Sascha Timm

Performance Marketer und unsere strategische Lead-Maschine.

Mizzi

CNO - CHIEF NAP OFFICER und unser flauschiger Gute-Laune-Bär

Ihr Weg zur erfolgreichen Besetzung

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch mit Tobias Metzler, um unverbindlich und kostenfrei über Ihre knifflige Vakanz zu sprechen. 

1

Analyse und Prüfung der Vakanz

Ihre Vakanz wird von uns gründlich analysiert und geprüft, um sicherzustellen, dass deren Besetzung realistisch ist. Sie erhalten mit uns einen Partner, der Ihre Anforderungen und Benefits voll umfassend versteht. 

2

Erstellung und Ausspielung der Kampagne

Für Sie werden ein professionelles Video, eine überzeugende Landingpage und gezielte Werbeanzeigen erstellt. Diese Inhalte werden als Kampagne über ausgewählte Social-Media-Kanäle ausgespielt.

3

Auswahl der passenden Kandidaten

Kandidaten werden von uns gründlich geprüft. Nur die Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und der Stelle passen, werden an Sie weitergegeben. Sie werden von uns bis zur Unterschrift Ihres Wunschkandidaten unterstützt.

KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH MIT FRANKA KÖPCKE VEREINBAREN
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